Notas de Prensa

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad estudia ampliar la información estadística sobre la violencia de género mediante la inclusión de nuevos parámetros

• Tal y como consta en la Estrategia Nacional para la Erradicación de la Violencia sobre las mujeres
• Desde que arrancó la Legislatura, la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género ha incluido en la información estadística sobre esta lacra, información sobre los menores que quedan huérfanos tras casos de malos tratos, e incluso los que son víctimas mortales, algo que no se había hecho hasta la fecha 
• También ha puesto en marcha una web de recursos para que cualquier ciudadano, en especial las mujeres que sufran malos tratos,  encuentren en un portal de Internet toda la información sobre los recursos que tiene a su disposición
• El Ministerio, en esta línea, se plantea seguir ampliando la información que ya existe para dar al fenómeno una dimensión lo más acertada posible 
• En la actualidad, no existe ninguna estadística sobre las mujeres que sufren heridas a causa de la violencia de género

22 de julio de 2013. El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad baraja la posibilidad de seguir ampliando la información estadística que ya existe sobre la violencia de género con el fin de trasladar a la sociedad las muchas variantes que tiene esta lacra. Desde el inicio de la Legislatura, el Departamento que dirige Ana Mato viene trabajando en esta línea, y así, a la actualización del número de mujeres asesinadas, optó por incluir la de los menores que se quedaban huérfanos, así como una nueva tabla con el de los hijos que, como consecuencia de los malos tratos de la pareja o expareja, también eran víctimas mortales.

 

La Estrategia Nacional para la Erradicación de la Violencia sobre las Mujeres, ya aprobada por las CC AA en el seno de la Conferencia Sectorial de Igualdad y por las asociaciones congregadas en el Observatorio Estatal de violencia sobre la mujer, incluye como eje esencial la ampliación de la información y la recopilación de estudios e informes sobre el fenómeno con el fin de alcanzar una dimensión los más acertada y atinada posible de una lacra con la que hay que acabar.

 

En esa línea por ofrecer más y mejor información, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través de la Delegación del Gobierno para la violencia de género, ha dado ya algunos pasos, como la inclusión en las estadísticas de los menores que quedan huérfanos tras el asesinato de una mujer por su pareja o expareja o la de los menores que también quedan como víctimas mortales.

 

Asimismo, el Ministerio tiene a disposición de cualquier ciudadano la web de recursos de la violencia de género, un portal en el que visualizar todos los mecanismos a los que opta una mujer que padece violencia de género con el objetivo de denunciar su situación y salir de ella.

 

En definitiva, en los boletines del Ministerio, visibles en su web, puede verse información periódicamente actualizada sobre las mujeres asesinadas, los menores huérfanos, el uso del 016, de ATENPRO y de los brazaletes electrónicos (todo ello segregado por CCAA), así como del número de presos por delitos de violencia de género o, por ejemplo, la cantidad de rentas de inserción activa que se siguen emitiendo.

 

Una información completa que, no obstante, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad sopesa seguir aumentando, y entre esos posibles nuevos parámetros podría sumarse el de las mujeres que son ingresadas en un hospital como consecuencia de los malos tratos.

Fuente original: http://www.msssi.gob.es/gabinete/notasPrensa.do?id=2933

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El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad se propone consolidar la implantación de Planes de Igualdad en las PYME

12 de julio de 2013

• Carmen Plaza ha inaugurado en Santiago una jornada sobre la igualdad en la empresa junto a la consellera de la Xunta de Galicia Beatriz Mato
• La directora general de Igualdad y del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, ha defendido los avances que en materia de igualdad ha conseguido España durante los últimos años, si bien ha destacado que quedan muchos elementos que mejorar
• La mujer tiene una tasa de actividad menor que la del hombre, al igual que sus porcentajes de empleo y de remuneración. Asimismo, la mujer está escasamente representada en los puestos de dirección de las empresas
• Ante dicha realidad, la Dirección General de Igualdad se ha marcado varias líneas de actuación prioritarias: consolidar planes de igualdad en las pequeñas y medianas empresas, potenciar la Red de Empresas por la Igualdad y poner en marcha el Plan para la Igualdad de Hombres y Mujeres en el ámbito laboral

12 de julio de 2013. La directora general de Igualdad y del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, ha asegurado hoy que la consolidación de los planes de igualdad en las PYME, para lo cual se convocan año tras año una serie de subvenciones para hacer viable la iniciativa, se ha erigido en una prioridad del Ministerio de Ana Mato, pues se trata no sólo de un avance laboral, ya que favorece el acceso de la mujer al mercado de trabajo, sino también de progreso social. Dichos Planes, así como la futura entrada en funcionamiento del programa para la igualdad de hombres y mujeres en colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, son dos de las principales líneas de trabajo que se ha marcado el Gobierno.

Desde marzo se encuentra disponible la web www.igualdadenlaempresa.es, cuya finalidad consiste en dar asesoramiento a empresas y organizaciones para la elaboración e implantación de los Planes de Igualdad, responder consultas, ofrecer información actualizada y facilitar acciones formativas. La iniciativa se enmarca en un conjunto de medidas más amplio que buscan atajar algunos síntomas de desigualdad todavía vigentes en la sociedad, como la menor tasa de actividad de la mujer en comparación con la del hombre, una tasa de empleo inferior, una brecha salarial que ronda el 20% en perjuicio de la mujer o una dedicación a trabajos peor remunerados y de menor valoración social. También hay que sumar una distribución desigual de las tareas domésticas, ya no sólo el mantenimiento de la casa, sino también el cuidado de los hijos o de las personas mayores, o una escasa representación en puestos de dirección.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, tal y como ha remarcado Carmen Plaza hoy en Santiago de Compostela, a donde ha acudido para presentar la jornada “La igualdad en la empresa como estrategia de gestión”, se ha propuesto una serie de prioridades para afrontar estos focos de desigualdad y poner las bases de su solución. Ya no se trata únicamente de las subvenciones anuales para favorecer los Planes de Igualdad en la empresa, cuya cuantía llega a los 10.000 euros, sino también de impulsar la sensibilización, para lo que se ha creado la Red de Empresas por la Igualdad (uno de sus ejes es el intercambio de buenas prácticas), o de reforzar el control ante posibles casos de desigualdad a través de las inspecciones laborales.

Plaza ha señalado que la puesta en marcha del Plan Especial para la Igualdad de oportunidades en el ámbito laboral conforma otro de los ejes fundamentales de actuación, y así lo corrobora el elenco de objetivos definidos, desde la lucha contra la discriminación al fomento del emprendimiento femenino sin olvidar medidas para detectar aquellos factores que puedan estar perjudicando la contratación de mujeres. Existen sectores productivos a los que apenas entran trabajadoras, por lo que el Gobierno quiere estudiar a qué se debe esta infrarrepresentación, así como aplicar las correcciones oportunas.

Fuente: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

http://www.msssi.gob.es/gabinete/notasPrensa.do?id=2922

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Francia quiere impulsar las bajas por paternidad

El Gobierno francés considera que es una de las bases de las desigualdades en el ámbito laboral

EL PAÍS Sociedad 4 de julio de 2013

El Gobierno francés se propone acabar con la enorme desigualdad entre hombres y mujeres a la hora de tomarse una baja adicional para ocuparse de los hijos. Considera que es una de las bases de las desigualdades en el ámbito laboral, en el que las mujeres cobran de media un 27% menos que los hombres. Por ello ha presentado este miércoles una batería de medidas incluidas en un proyecto de ley para fomentar la igualdad, entre las que destaca una reforma del sistema de baja al que se pueden acoger los padres de un recién nacido. El objetivo es lograr que al menos en uno de cada cinco casos sean ellos quienes se queden en casa con los pequeños.

Hasta ahora el sistema francés prevé una baja por maternidad de 14 semanas y una por paternidad de entre 11 y 18 días. Pasado este tiempo, uno de los padres puede tomarse seis meses adicionales, durante los cuales renuncia a su salario pero mantiene su plaza de trabajo y recibe una ayuda estatal de 573 euros mensuales. En el caso del segundo hijo, el periodo de excedencia puede alargarse hasta tres años. Esta baja, denominada parental, se la toman en un 97% de los casos las madres. El Gobierno espera en primer momento conseguir un porcentaje de padre de al menos 20%.

Lo que pretende la reforma en su cruzada contra el “desigual reparto de las responsabilidades parentales”, es añadir a partir de julio del año que viene un nuevo periodo adicional de seis meses a los ya existente, siempre y cuando lo pida el segundo progenitor, es decir principalmente el padre. El periodo de tres años previsto en el caso del segundo niño se reduce sin embargo a dos años y medio, con la extensión de 6 meses condicionada a que la baja sea compartida.

La reforma cuenta ya la oposición de la Unión Nacional de las Asociaciones Familiales (UNAF), para quien es una norma en la que todos salen perdiendo. “La mayoría de las familias verán su derecho amputado de seis meses”, lamentó en la asamblea general de la asociación su presidente François Fondard, sin que esto, según él, asegure la igualdad entre hombres y mujeres. “Todos sabemos que hay muy pocos padres que podrán tomarse la baja de seis meses” porque “muchas situaciones familiares o profesionales no permiten el reparto”, añadió “Nos equivocamos de objetivo para reducir la desigualdad (….) El objetivo es la empresa”, puntualizó a la agencia France Presse.

Los detalles del dispositivo fueron presentado este miércoles por la ministra de los derechos de igualdad y portavoz del Gobierno, Najat Vallaud-Belkacem, que lo lleva preparando desde hace un año. Para el Gobierno forma parte de un plan de ataque contra las desigualdades, en particular en el ámbito laboral. Según Vallaud-Belkacem, las mujeres pierden un 10% en términos de salarios cuando dejan su trabajo más de un año para ocuparse de los pequeños. Es “una desigualdad que las persigue durante toda su carrera”, explica en una entrevista al Nouvel Observateur. “Las mujeres pagan el precio por su ausencia quedándose sin aumentos ni promociones”.

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http://sociedad.elpais.com/sociedad/2013/07/04/actualidad/1372936080_085775.html

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El Ejército castigará el acoso sexual con hasta cuatro años de cárcel

El nuevo Código Penal castrense protege la “intimidad y dignidad” de los militares

• Los tribunales castrenses podrán juzgar a civiles “en caso de conflicto armado”
• Defensa pone de nuevo a la Guardia Civil bajo jurisdicción militar

EL PAÍS    MIGUEL GONZÁLEZ Madrid 1 JUL 2013 - 00:19 CET         

Las Fuerzas Armadas quieren atajar los casos de acoso sexual y laboral en su seno. Y erradicar los brotes de xenofobia, islamofobia, racismo u homofobia. Así será, al menos, si se aplica a rajatabla el borrador del nuevo Código Penal Militar —al que ha tenido acceso EL PAÍS— en el que, por vez primera, se tipifica como delito la conducta del superior que comete contra un subordinado “actos de acoso tanto sexual y por razón de sexo como profesional”. La pena son seis meses a cuatro años de cárcel, así como la posible expulsión del Ejército.

Los tribunales militares ya han dictado varias condenas contra mandos que acosaban sexualmente a sus subordinadas, pero lo han hecho aplicando el delito de “abuso de autoridad”, en su modalidad de trato degradante o inhumano, penado con hasta cinco años de cárcel. La novedad consiste en que este artículo se mantiene y amplía, para incluir también los atentados contra la “libertad o indemnidad sexual” del inferior. Y se le añade otro artículo que específicamente castiga el acoso sexual o profesional; así como las amenazas, coacciones, injurias, calumnias y, en general, atentados graves contra la “intimidad y dignidad personal o en el trabajo” de la víctima.

También penaliza cualquier “discriminación grave por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, orientación sexual, religión, convicciones, opinión, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”. La enumeración es ilustrativa de la heterogeneidad de las Fuerzas Armadas donde, como en la propia sociedad española, hay mujeres, extranjeros, musulmanes u homosexuales.

El acoso o la discriminación no solo pueden darse entre superiores y subordinados, sino también entre militares del mismo empleo o graduación, por lo que el nuevo Código Penal castiga también esta conducta cuando no hay relación jerárquica entre delincuente y víctima, aunque la pena prevista es menor: de seis meses a dos años de cárcel.

La elaboración de un nuevo Código Penal Militar —el vigente data de 1985— responde a un mandato de la ley de Derechos y Deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas de 2011 y complementa la nueva ley disciplinaria militar, en tramitación parlamentaria. En coherencia con esta última —que redujo a dos meses la duración máxima del arresto— fija en tres meses y un día la pena mínima de prisión, pero permite al tribunal rebajarla hasta dos meses y un día.

El reconocimiento de los derechos de los miembros de las Fuerzas Armadas se refleja en el castigo al militar que “impidiere o limitare arbitrariamente [a otro militar] el ejercicio de los derechos o libertades públicas”; y también en la despenalización de hacer reclamaciones “con publicidad”. No obstante, las peticiones colectivas, propias de las asociaciones profesionales, seguirán siendo delito, castigado con seis meses de prisión, “si pusieran en grave riesgo el mantenimiento de la disciplina”.

Los militares no incurrirán en delito de desobediencia cuando la orden recibida “entrañe la ejecución de actos que manifiestamente constituyan delito o una infracción manifiesta, clara y terminante de normas esenciales del ordenamiento jurídico”.

El nuevo Código Penal Militar refleja los 28 años transcurridos desde la aprobación del vigente en novedades como la alusión a las misiones internacionales del Ejército; el castigo a quien introduzca drogas en un buque o aeronave militar; o la sanción al militar que dejase de socorrer a una persona en peligro “en los supuestos de grave riesgo, catástrofe o calamidad”, en los que actúa la Unidad Militar de Emergencias.

En muchos casos, el Código Penal Militar se remite a los delitos previstos en el Código Penal común, pero aumentando su pena. Ello le sirve para justificar que los juzgue la jurisdicción castrense, en vez de la ordinaria.

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